tag:blogger.com,1999:blog-78911552263982586342024-03-05T01:19:14.011-08:00RRHHAGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-9022976585258928442009-02-26T11:06:00.000-08:002009-03-02T03:13:40.879-08:00FORMACIÓN<iframe src='http://docs.google.com/EmbedSlideshow?docid=ddr534fv_52ffdnd5vn' frameborder='0' width='410' height='342'></iframe>AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-66550424114518187572008-09-22T12:03:00.000-07:002009-02-26T11:05:43.768-08:00ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RRHH<div>La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona.<br /><br />La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, cada uno de estos departamentos, tiene unas funciones específicas y se relaciona con los diferentes mercados.<br /><br />Departamento Comercial ----------------------Mercado de Clientes<br />Departamento Financiero ---------------------Mercado Financiero<br />Departamento de Producción y Técnico -------Mercado Tecnológico<br />Departamento de Aprovisionamientos ---------Mercado de Proveedores<br /><strong><span style="color:#003333;">Departamento de Recursos Humanos -----Mercado Laboral</span></strong> </div><br /><div></div><br /><div><strong><span style="color:#003333;"> </div></span></strong><strong><span style="color:#003333;"></span></strong><strong><span style="color:#003333;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5248934968198367490" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQqNi1LSQGt8U9qlrs_-m7d7_7Zuad_cov9OTMhsERum8cFVlA5Dq25kRiQnOB_1bN5a6CGFmP2snfj12vWc33iMImNN87ID8mgr5TYRN8J7iOrdFgYu0fBawDSBEv1UdT9AF85og1Jys/s400/organigrama+empresa.jpg" border="0" /></span></strong>AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-5207138799756065382008-09-22T11:59:00.000-07:002008-09-22T12:34:46.918-07:00EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS<div align="justify">El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución.<br />Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados y con mayor rotación, debidos en gran parte a la gran presión a la que están sometidos estos profesionales. </div><div align="justify"></div><div align="justify">Las funciones genéricas principales de los profesionales de este departamento son:<br /></div><div align="justify">-Ser conocedor de las nuevas técnicas de la normativa laboral, tanto desde el punto de vista teórico como de su aplicación práctica en la empresa.<br /><br />- Ser flexibles, pero a la vez duros en las relaciones, que deben guardar equilibrio, tanto en las relaciones con el empresario, gerente y accionistas, como con los trabajadores, el comité de empresa y los sindicatos.<br /></div><div align="justify">- Seleccionar y promocionar al personal, con la correspondiente adecuación de las personas a los puestos más adecuados.<br /></div><div align="justify">- Deben de preocuparse de que existan buenos programas de formación, a todos los niveles y para todos los puestos, y con el olfato suficiente para saber que quien trabaja en la empresa debe tener la adecuada motivación, de la que se derivará un buen rendimiento laboral.</div>AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-68767265128334967382008-09-22T11:56:00.000-07:002008-09-22T12:43:30.118-07:00ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RRHH<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivQncbDMP5KhyGjiky0Myh_NJhMiC78xudhDd4G-pCZHwIdZdzqNMPH2FIgu3Uzo7grKniVN8TYE5cYL5J6Q-jTvHkjJATNt-80D_y1Kd3Ikk0XA8UHYPqRjSsXawaHpAqBEuhrHjy_bc/s1600-h/organigrama+RRHH.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5248933658050908882" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivQncbDMP5KhyGjiky0Myh_NJhMiC78xudhDd4G-pCZHwIdZdzqNMPH2FIgu3Uzo7grKniVN8TYE5cYL5J6Q-jTvHkjJATNt-80D_y1Kd3Ikk0XA8UHYPqRjSsXawaHpAqBEuhrHjy_bc/s400/organigrama+RRHH.jpg" border="0" /></a><br /><div>La plantilla de estos departamentos es muy variable dependiendo del tamaño de la empresa, aunque usualmente suelen constar de<br /><br />- Un Director de Departamento<br />- Un técnico de recursos humanos, especializado en el departamento en que trabaje,<br />- Uno o varios administrativos.<br /><br />Con respecto a la ubicación del departamento de RR.HH. en el organigrama, suele estar situado debajo del director general o del gerente, formando parte de los departamentos comunes de la empresa, o bien ser un staff dependiente de la Dirección General, funcionando a modo de asesoría.<br />En este caso, el Director General suele provenir del departamento de recursos humanos.</div><br /><div></div><br /><div></div>AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-63253101652031790722008-09-22T11:55:00.000-07:002008-09-22T11:56:05.607-07:00El Director de Recursos HumanosEl director de recursos humanos depende directamente del Director General o del Gerente en su caso. Es el puesto más alto del departamento de RR.HH. y debe coordinar todas las acciones del resto de subordinados y debe reunir las cualidades descritas en el apartado anterior.AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-34873541380602388512008-09-22T11:48:00.000-07:002008-09-22T11:54:38.349-07:00Departamento Administrativo y LaboralEste departamento comprende la administración de personal y las relaciones laborales.<br /><br /><strong>· Administración de personal.<br /></strong><br />Se ocupan de:<br /><br /><em><strong>El contrato de trabajo</strong>.<br /></em>- Acceso al trabajo (demanda de empleo; oferta; INEM; Oficinas de colocación).<br />- Contrato de trabajo (requisitos, condiciones de validez, nulidad, forma).<br />- Periodo de prueba.<br />- Regulación laboral de naturaleza especial.<br />- Modificación del contrato de trabajo.<br />- Suspensión y extinción del contrato de trabajo.<br />- La contratación temporal.<br /><br /><em><strong>Seguridad Social<br /></strong></em>- Responsabilidad en el pago de obligaciones<br />- Régimen General de la Seguridad Social.<br />- Afiliación y alta del trabajador.<br />- Cotización.<br />- Recaudación y cuotas.<br />- Retención de la cuota obrera.<br />- Acción protectora, prestaciones.<br />- Incapacidad temporal e invalidez permanente.<br />- Desempleo y jubilación.<br /><br /><strong><em>La retribución.<br /></em></strong>- Sistema de compensaciones en el Grupo.<br />- Aspectos legales de la retribución.<br />- Gestión de la nomina.<br />- Pensiones.<br />- Fondos de Pensiones.<br /><br /><strong><em>La fiscalidad en el ámbito laboral</em></strong>.<br />- Retenciones e ingresos a cuenta.<br />- Obligaciones formales de información.<br />- Indemnizaciones por extinción de la relación laboral.<br />- Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales.<br /><br /><strong><em>Convenio colectivo.</em></strong><br />- Aspectos que afectan al área de administración<br /><strong><em><br />Beneficios sociales.</em></strong><br /><strong><em></em></strong><br /><strong></strong><br /><strong>· Departamento de Relaciones Laborales.<br /></strong><br />Las funciones de esta parte del departamento son:<br /><strong><em>·</em></strong> La representación de los trabajadores de la empresa.<br />· Relaciones con los sindicatos.<br />· Relaciones con los Comités de Empresa.<br />· Negociaciones colectivas.<br />· Conflictos colectivos.AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-2294463098526668532008-09-22T11:42:00.000-07:002008-09-22T11:44:24.861-07:00Departamento de Selección de PersonalLos técnicos de este departamento suelen ser psicólogos. Definen las necesidades de selección y llevan a cabo el proceso.<br /><br />Funciones:<br /><br /><strong>· Sistemas de selección de personal.<br /></strong>Criterios.<br />Evaluación de candidatos.<br />La entrevista.<br />Nuevas técnicas para la selección de personal: Assessment Centers, In−Basket, Dinámicas de grupo.<br /><br /><strong>· Proceso de Incorporación a la empresa</strong>.<br /><br /><strong>· Bienvenida.</strong>AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-38607565677356915972008-09-22T11:38:00.000-07:002008-09-22T11:41:50.904-07:00Departamento de FormaciónLas funciones más importantes son:<br /><br />· Políticas de formación.<br /><br />· Definición de las necesidades de formación.<br /><br />· Definición de las acciones de formación.<br /><br />· Gestión de la formación.<br /><br />· Evaluación de la formación.· Plan de formación anual.AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-12225273018823599972008-09-22T11:34:00.000-07:002008-09-22T11:36:32.633-07:00Departamento de desarrollo de RR.HHRealizan las siguientes funciones:<br /><br /><strong>· Definición de puestos.<br /></strong><br /><strong>· Sistemas de planificación de RR.HH.</strong><br />La evaluación de capacidades y potencial.<br />Identificación: técnicas. El modelo del Grupo.<br />Planificación de carreras.<br />Desarrollo de carreras.<br />Plan de sucesión.<br /><br /><strong>· Sistemas de evaluación del desempeño.<br /></strong>Distintos tipos de modelos: ventajas e inconvenientes.<br />Modelos del Grupo.<br /><br /><strong>· Sistemas de optimización de la actividad laboral</strong>.<br />Encaje persona/puesto.<br />Programas de cambio funcional.<br />La función de formación.<br />Identificación de necesidades y clientes.<br />Desarrollo de actividades.<br /><br /><strong>· El clima laboral y la cultura de empresa.<br /></strong>Motivación, satisfacción y rendimiento en el trabajo: Teorías y técnicas de intervención.<br />La comunicación en la empresa.<br />La resolución de conflictos.AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7891155226398258634.post-7516241193294085922008-09-22T11:27:00.000-07:002008-09-22T12:50:21.385-07:00Departamento de Prevención de Riesgos LaboralesEste departamento sólo suele existir en empresas con más de 500 trabajadores.<br /><br />Sus funciones más importantes son:<br /><br />· <strong>Análisis de riesgos</strong>.<br /><br />· <strong>Acciones de prevención</strong>.<br /><br />· <strong>Aplicación de la legislación</strong> (de 1995).<br /><br />Los departamentos de formación, desarrollo de RR.HH., y prevención de riesgos laborales, trabajan coordinadamente y están muy relacionados.<br /><br /><br /><br /><strong>__________________________________________________________________________________</strong><br /><strong></strong><br /><strong>Servicio de salud laboral</strong>.<br /><br />No existe si la empresa es pequeña. Suele estar formado por un médico y un ATS ,cuyas funciones principales serán:<br /><br />· <strong>Servicios de urgencia</strong>.<br /><br />· <strong>Reconocimientos médicos</strong>.<br /><br />___________________________________________________________________________________________<br />· <strong>Departamento de comunicación</strong>. (Este departamento sólo existe en empresas muy grandes) Realizan los planes de comunicación externa e interna, desde el punto de vista de acciones periódicas o puntuales.AGBhttp://www.blogger.com/profile/09906702975686655521noreply@blogger.com