Este departamento comprende la administración de personal y las relaciones laborales.
· Administración de personal.
Se ocupan de:
El contrato de trabajo.
- Acceso al trabajo (demanda de empleo; oferta; INEM; Oficinas de colocación).
- Contrato de trabajo (requisitos, condiciones de validez, nulidad, forma).
- Periodo de prueba.
- Regulación laboral de naturaleza especial.
- Modificación del contrato de trabajo.
- Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- La contratación temporal.
Seguridad Social
- Responsabilidad en el pago de obligaciones
- Régimen General de la Seguridad Social.
- Afiliación y alta del trabajador.
- Cotización.
- Recaudación y cuotas.
- Retención de la cuota obrera.
- Acción protectora, prestaciones.
- Incapacidad temporal e invalidez permanente.
- Desempleo y jubilación.
La retribución.
- Sistema de compensaciones en el Grupo.
- Aspectos legales de la retribución.
- Gestión de la nomina.
- Pensiones.
- Fondos de Pensiones.
La fiscalidad en el ámbito laboral.
- Retenciones e ingresos a cuenta.
- Obligaciones formales de información.
- Indemnizaciones por extinción de la relación laboral.
- Responsabilidad por el incumplimiento de obligaciones fiscales.
Convenio colectivo.
- Aspectos que afectan al área de administración
Beneficios sociales.
· Departamento de Relaciones Laborales.
Las funciones de esta parte del departamento son:
· La representación de los trabajadores de la empresa.
· Relaciones con los sindicatos.
· Relaciones con los Comités de Empresa.
· Negociaciones colectivas.
· Conflictos colectivos.
