Este departamento sólo suele existir en empresas con más de 500 trabajadores.
Sus funciones más importantes son:
· Análisis de riesgos.
· Acciones de prevención.
· Aplicación de la legislación (de 1995).
Los departamentos de formación, desarrollo de RR.HH., y prevención de riesgos laborales, trabajan coordinadamente y están muy relacionados.
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Servicio de salud laboral.
No existe si la empresa es pequeña. Suele estar formado por un médico y un ATS ,cuyas funciones principales serán:
· Servicios de urgencia.
· Reconocimientos médicos.
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· Departamento de comunicación. (Este departamento sólo existe en empresas muy grandes) Realizan los planes de comunicación externa e interna, desde el punto de vista de acciones periódicas o puntuales.
