Realizan las siguientes funciones:
· Definición de puestos.
· Sistemas de planificación de RR.HH.
La evaluación de capacidades y potencial.
Identificación: técnicas. El modelo del Grupo.
Planificación de carreras.
Desarrollo de carreras.
Plan de sucesión.
· Sistemas de evaluación del desempeño.
Distintos tipos de modelos: ventajas e inconvenientes.
Modelos del Grupo.
· Sistemas de optimización de la actividad laboral.
Encaje persona/puesto.
Programas de cambio funcional.
La función de formación.
Identificación de necesidades y clientes.
Desarrollo de actividades.
· El clima laboral y la cultura de empresa.
Motivación, satisfacción y rendimiento en el trabajo: Teorías y técnicas de intervención.
La comunicación en la empresa.
La resolución de conflictos.
