RRHH
Departamento de Formación
Las funciones más importantes son:
· Políticas de formación.
· Definición de las necesidades de formación.
· Definición de las acciones de formación.
· Gestión de la formación.
· Evaluación de la formación.· Plan de formación anual.
Entrada más reciente
Entrada antigua
Inicio
Datos personales
AGB
Ver todo mi perfil
fb